Huntel Global est la division spécialisée en TI et en ingénierie de Drake International. Notre approche du recrutement de personnel est unique et surpasse celles des autres agences. Nos conseillers sont de vrais experts et agissent de recruteurs-conseils de confiance auprès de nos clients pour des niches précises. Ils proviennent de nos industries de spécialité ou reçoivent de la formation pointue avec des professionnels. Les conseillers de Huntel Global connaissent donc très bien leur domaine et savent entretenir des relations avec les clients et les candidats.
Méthodologie
Pour que chaque candidat soit un jumelage parfait pour les besoins techniques et comportementaux de votre cycle de vie d’embauche, Global Huntel a développé l’approche suivante dans ses activités de recrutement. Il s’agit d’un processus de sélection structuré et systématique, proactif et ciblé.
12 étapes de la sélection de candidats réussie
Le recrutement des meilleurs talents n’est pas une question de chance.
La réussite réside dans l’application constante d’un processus d’embauche efficace.
Évaluation des besoins
Préparation d’une spécification d’emploi et évaluation du milieu de travail
Description de poste
Formulation d’une description de poste détaillée
Profil de l’employé performant
Mise en lumière des compétences, connaissances et comportements des employés compétents dans des rôles similaires au sein de votre organisation
Recrutement de candidats
Recherche de candidats : bassins nationaux et internationaux, médias et médias sociaux, réseautage ou réseau de références de spécialistes
Filtrage
Évaluation préalable de candidats pour dresser la liste des candidats prometteurs
Entrevues
Préparation de questions d’entrevue comportementale pour départager les meilleurs candidats des imposteurs
Évaluation des compétences
Confirmation de l’expérience du candidat avec des tests de capacités, d’aptitudes et de qualifications professionnelles en plus de tests d’application bureautique (au besoin)
Test Drake P3®
Évaluation de la personnalité du candidat pour saisir ses forces, son style de leadership et de prise de décision, son degré d’énergie, ses besoins motivationnels et son niveau de stress
Vérification des références et des antécédents
Vérification de l’historique professionnel et des antécédents, y compris la vérification d’antécédents judiciaires et de solvabilité
Liste finale de candidats
Présentation des meilleurs candidats et consultations sur le choix final
Négociation de l’offre
Soutien avec la présentation de l’offre et la négociation
Service après placement
Soutien et conseils grâce au suivi des progrès du nouvel employé pendant la période d’essai pour améliorer le rendement et contribuer à la rétention
Huntel Global est la division spécialisée en TI et en ingénierie de Drake International. Notre approche du recrutement de personnel est unique et surpasse celles des autres agences. Nos conseillers sont de vrais experts et agissent de recruteurs-conseils de confiance auprès de nos clients pour des niches précises. Ils proviennent de nos industries de spécialité ou reçoivent de la formation pointue avec des professionnels. Les conseillers de Huntel Global connaissent donc très bien leur domaine et savent entretenir des relations avec les clients et les candidats.
Méthodologie
Pour que chaque candidat soit un jumelage parfait pour les besoins techniques et comportementaux de votre cycle de vie d’embauche, Global Huntel a développé l’approche suivante dans ses activités de recrutement. Il s’agit d’un processus de sélection structuré et systématique, proactif et ciblé.
12 étapes de la sélection de candidats réussie
Le recrutement des meilleurs talents n’est pas une question de chance.
La réussite réside dans l’application constante d’un processus d’embauche efficace.
Évaluation des besoins
Préparation d’une spécification d’emploi et évaluation du milieu de travail
Description de poste
Formulation d’une description de poste détaillée
Profil de l’employé performant
Mise en lumière des compétences, connaissances et comportements des employés compétents dans des rôles similaires au sein de votre organisation
Recrutement de candidats
Recherche de candidats : bassins nationaux et internationaux, médias et médias sociaux, réseautage ou réseau de références de spécialistes
Filtrage
Évaluation préalable de candidats pour dresser la liste des candidats prometteurs
Entrevues
Préparation de questions d’entrevue comportementale pour départager les meilleurs candidats des imposteurs
Évaluation des compétences
Confirmation de l’expérience du candidat avec des tests de capacités, d’aptitudes et de qualifications professionnelles en plus de tests d’application bureautique (au besoin)
Test Drake P3®
Évaluation de la personnalité du candidat pour saisir ses forces, son style de leadership et de prise de décision, son degré d’énergie, ses besoins motivationnels et son niveau de stress
Vérification des références et des antécédents
Vérification de l’historique professionnel et des antécédents, y compris la vérification d’antécédents judiciaires et de solvabilité
Liste finale de candidats
Présentation des meilleurs candidats et consultations sur le choix final
Négociation de l’offre
Soutien avec la présentation de l’offre et la négociation
Service après placement
Soutien et conseils grâce au suivi des progrès du nouvel employé pendant la période d’essai pour améliorer le rendement et contribuer à la rétention